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【吉林一鸣●工伤案例】在单位组织的旅游过程中受伤是否属工伤?
9/20/2017


 

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问:在单位工作中的厮打能否认定为工伤?



答:《工伤保险条例》第16条第1款规定,故意犯罪的,不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的,则为合法。因此对于工伤认定中的“厮打行为”应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引起的,可以认定为工伤;否则,不得认定为工伤。

 




问:在单位组织的旅游过程中受伤是否属工伤?



答:在单位组织的旅游过程中受伤属于工伤。因为工伤认定中所谓工作原因并非只包含自己的专业工作,工作时间并非只指平常固定的上班时间,工作场所也并非只是固定意义上的办公地点、上班地点。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务,都可以视为工作。用人单位组织的旅游活动可以认为是工作活动的延续,是用人单位工作机制的一部分。